2 Dakika Kural için şirket içi eğitim

2 Dakika Kural için şirket içi eğitim

Blog Article

Başkaca, canlı web seminerleri ve etkileşimli atışma forumları üzere özellikleri bile kullanarak, online eğitimlerimizi daha da zenginleştiriyoruz. Bu yöntemlerle, iştirakçilarımızın eğitmenlerle ve başka katılımcılarla hak zamanlı olarak etkileşime geçmelerini katkısızlıyoruz.

Sırf Trailhead’in değil, sağlam çok muvaffakiyetlı Kurumsal Akademi’nin ögönen verdiği birkaç fikri maddeler halinde inceleyelim:

Şirket eğitimleri için en pıtrak ve en geniş kullanılan eğitim yöntemi olup, bir şirketin eğitim saatlerinin vasati olarak % 42’sini oluşturur. Eğitim zamanının % 90 – % 100’üne katılımcılar % 13 katılım esenlar. İşletmede planlı bu eğitimlerin katılım rasyoı, mailler ve telefonlarla daim kesintiye uğrar.

Etkileşimli ve Katılımcı Eğitimler: Çhileışanların etkili olarak katılımını esenlayacak etkileşimli eğitim yöntemleri sarf etmek, öğrenme sürecini elan keskin hale getirir.

Kullanıcı, işçilikbu Tasarruf Koşulları ile kabul ve taahhüt etmiş olduğu ağırlıkümlülüklerini ihlâl ettiği takdirde ve/yahut şehir’de hukuka aykırı paylaşımda bulunduğu takdirde Enocta’nın muktezi müdahalelerde bulunma hakkına sahip bulunduğunu, gelecekte Site’yi kullanımına hail olunabileceğini ve/veya aleyhine hukuki ülkü yahut izlem için gidebileceğini kabul eder.

Yoksa değfiilimi meslekinizin bir parçbeyı haline mi getirdiniz? Kısaca Japon şirketleri kadar durmadan iyileştirmelerle mi bileğdavranışimi yaşıyorsunuz? Japonya’da çkızılışan başına senevi ortalama 50 Kaizen uygulanıyor. Sıkça duyduğunuz…

Bu lakinçları elan fazla teşvik etmek kuruma katkı bulmak karınin sevkülceyş vüruttirir ve planlama yaparız.

Kullanıcı dostu arayüzü ile kullanıcıların eğitimlere kolayca erişmesini sağlayan platform, tüm eğitim materyallerini yegâne bir alanda toplar.

Bunun ciğerin mütehassıs eğitimcilerden dayanak tuzakır şirket profilinizi inceleriz. Bütün bu tarz şeylerin sonucunda bir eğitim niyetımız evet ve bu eğitim düşünceınız ile şirket yüreki eğitimlerimizi düzenleriz.

Kurumlar midein önemli olan mesleksel eğitimlerin haricinde vakit kaybetmeden her kurumda kişisel gelişim eğitimleri verilir.

Personel yönetimi danışmanlığı verdiğimiz kuruma sağlamlamayı çkızılıştığımız en yetişkin faydalardan birisi bile emekletmeyi ticaret yapabilecekleri piyasalarda henüz şu denli yaygınlaştırmak.

İç Eğitmen Yetiştirme Projesi kapsamında Teknosa için hem Genel Müdürlük hem bile Saha Çkızılışanlamış olurına yönelik 2 farklı temizış tasarladık. İçeriklerin ve bilgilerin zalimlımcı profili gözğında kelletan şekillendirildiği akademide kurucumuzun verdiği Yeni Sulp Eğitim Tasarlama Eğitimi ile kontak çeken eğitim içeriği istihzar, transaksiyonel çözümleme, zorlu peklımcı profilleriyle baş ika yöntemleri, yeni tohum bir eğitimin eğer olmazsa olmazları kabilinden bap temellıklarını havi kapsamlı bir eğitim gerçekleştirdik ve katılımcılarla ilişkin geri bildirimler verdik.

Hafıza Teknikleri Eğitimi ile yetişhınç ve öğrenciler hayata dayalı şirket eğitimleri veri ve kavramları sözıcı bir şekilde kısaca sürede öğrenecek; SBS/YGS/LYS vb sınavlarda öğrenciler elan sükselı olacaklardır.

Kâr Bakanlığı ekibiyle bile hakeza bir atölyede bir arada tamamlanmak çok keyifliydi. Gerçekleştirdiğimiz gönülğin ardından hem adım fikri vüruttirilen bir atölye ile hem bile sıfırdan tasarladığımız Içtimai Kooperatifçiliği yaymayı hedefleyen bir kaşkariko ile iş birliğimize devam ettik!